|
В тази ипотпал статия ще разгледаме Проект на информационна та система за УНСС София .
Проект на информационна та система и избор на варианти и среда за реализация
Интегрираната управленска информационна система на УНСС, бидейки подчи-нена на стратегическия план на университета, трябва да обхваща данни за следните дейности:
-Образователна дейност
-Изследователска дейност
-Управление на образователния процес
Основните същности, документи и процеси, които трябва да бъдат следени по отношение на образователната дейност са:
-Висшето училище да има документирана мисия, цели и задачи, на основата на които изгражда своята политика;
-Учебна документация за всички образователни степени и форми на обуче-ние;
-Мнение на студентите;
-Мнение на потребителите (работодателите);
-Системи за оценка на знанията и уменията на студентите;
-Вътрешни нормативни документи (правилници, разпоредби, инструкции);
-Система за наблюдение, оценяване, поддържане и усъвършенстване на каче-ството на обучение;
-Прием на студенти;
-Реализация на завършили млади специалисти;
-Контакти между висшето училище и средни училища;
-Информираност на студентите и кандидат-студентите за възможностите, ко-ито предоставя висшето училище;
-Ниво на административно обслужване;
-Библиотечен фонд и информационна база;
-Възможности за допълнително обучение;
-Контакти с работодателите;
-Брой завършили и относителен дял на реализираните студенти спрямо за-вършилите;
-Брой нехабилитирани преподаватели;
-Възраст на преподавателите;
-Брой и относителен дял преподаватели с различни научни звания и степени;
-Брой обучаващи се докторанти и брой успешно завършили докторанти;
-Относителен дял на хабилитираните преподаватели;
-Квалификация на преподавателите и възможност за мобилност;
-Материално-техническа база – осигуреност и състояние;
-Площ на един студент;
-Брой работни места;
-Методи на преподаване и оценка;
-Мобилност на студентите;
-Дисциплини – учебно съдържание, кредити и аудиторна заетост;
-Специалности;
-Брой студенти в специалност;
-Катедри;
-Факултети, звена и филиали и други.
По отношение на научно-изследователската дейност, извършвана във висшето училище, основно се следи дейността на преподавателите. Други показатели са участи-ето на студентите и реализацията на постиженията на практика. По-точно показателите са:
-Научни публикации – отделно за всеки преподавател, общо за университета и брой публикации средно на 1 преподавател;
-Издадени учебници и учебни помагала;
-Участия в научни изяви с страната и в чужбина;
-Участия и публикации на студенти;
-Включване на резултатите от научно-изследователската дейност в учебния процес;
-Защита на интелектуалната собственост;
-Финансиране на научноизследователската дейност и други.
Третият вид дейности, които трябва да се следят и анализират, включват проце-сите по управление на висшето училище и образователния процес. Тук трябва да се събират данни за:
-Организационно-функционална структура за управление;
-Разработени, приети и публикувани са правилници за устройството и дейно-стта на ВУ;
-Резултати от проведени институционална и програмни акредитации;
-Поддържане и развиване на професионалната квалификация и академичната кариера на преподавателския състав;
-Материално-техническа и информационна база;
-Сътрудничество с други ВУ – обмен на преподаватели, студенти, съвместни проекти;
-Събира се и се анализира информация за реализацията и развитието на за-вършилите студенти;
-Събира се и се анализира информация за оценката на потребителите за под-готовката на завършилите специалностите и други.
Надявам се тази ипотпал статия да ви е от полза.
Проект | информационна | система | София |
В тази статия ще разгледаме Кариерата в застрахователният бизнес
Предлагаме ви една изключителна възможност за реализация и непрекъснато професионално развитие. Перспективна работа в екип. Ако не желаете повече да работите за новата кола на шефа си, за почивката на шефа си, или за децата на шефа си, а за вас самите, тук е вашето място.
Постоянно търсим нови кадри за длъжността финансов консултант. От вас не се изисква опит във финансовата сфера. Ние ви предлагаме текущо и непрекъснато обучение. За да постигнете желаните успехи, трябва да притежавате няколко качества:
1 Добри комуникационни умения.
2 Желание да се учите. Готовност да гледате напред.
3 Желание да заработвате пари.
4 Желание да се съветвате с екипа.
Нашата компания се нуждае от консултанти и ръководители, които постигат успехи, които преследват ангажирано и съзнателно нашите общи цели и поемат отговорността за решенията си.
За да се справят с тези изисквания, ние даваме на нашите консултанти цялата подкрепа, от която се нуждаят. Основополагащ елемент тук е обучението. Философията на програмата за обучение се отличава с непрекъснато обучение в екипа, насочено към практиката и постоянното лично развитие. Многостепенната програма за обучение е съобразена точно с нуждите на консултантите на различните нива на професионално развитие:
1 Базов семинар - първо ниво.
2 Семинар за подпомагане на продажбита в България - второ ниво.
3 Първи ръководен семинар в чужбина - трето ниво – на разноските на холдинга.
4 Втори ръководен семинар в Австрия – четвърто ниво – на разноските на холдинга.
5 Трети ръководен семинар в някои екзотични страни и елитни курорти – пето ниво – на разноските на холдинга.
6 Специален семинар за директори – шесто ниво.
7 Семинар за директор – седмо ниво.
8 Семинар за директор – осмо ниво.
Целта е да бъдат обучени компетентни, ефективно работещи и мотивирани консултанти, за да се гарантира възможно най-високо качество и сериозност на консултациите.
Спазването на строгите критерии за обучение и качество е важен елемент за личния дългосрочен успех на консултантите.
Получавате световен сертификат. Преминаването от една степен в друга не може да стане без задължително модулно обучение. Наред с обучението ви очакват много международни пътувания, поощрителни награди, награди за покрити критерии.
Всеки месец се оганизира тийм билдинг в луксозни хотели на територията на страната.
Защо да изберете нас?
- за да имате допълнителен доход
- за да имате финансова свобода
- за да имате свой бизнес
- да имате повече свободно време
- да работите тогава, когато вие сам определите
- да можете да се развивате като личност
- да помагате на другите
- да се запознавате с нови и нови хора
- за да имате възможност да се оттеглите от професията, която вече ненавиждате
- да оставите нещо след себе си
- за да се пенсионирате при запазен висок стандарт на живот
Така, въоръжени с необходимата компетентност, всяка крачка от професионалното Ви развитие носи както по-големи шансове за успех, така и мотивация за справяне с нови задачи и поемане на отговорности.
Надявам се тази ипотпал статия да ви е от полза.
стандарт | живот | Кариера | в | застрахователният | бизнес |
1 | |
|
