|
В тази статия ще разгледаме
Почивни дни 2011 г
С решение на МС са обявени по 4 почивни дни за Деня на освобождението, на българската просвета и култура и на славянската писменост, на Независимостта .
Ден на освобождението – 3, 4, 5 и 6 март
Великден – 22, 23, 24, 25 април
Гергьовден – 6, 7, 8 май
Ден на българската просвета и култура - 21, 22, 23, 24 май
Ден на Съединението – 4, 5, 6 септември
Ден на Независимостта – 22, 23, 24, 25 септември
Бъдни вечер и Рождество Христово – 24, 25, 26 декември
Почивни дни ще се отработват в следните четири съботи – съответно на 19 март, 28 май, 3 септември и 17 септември.
Надявам се тази ипотпал статия да ви е от полза.
Рождество-Христово | Независимостта | Съединението | Гергьовден | Великден | освобождението |
В тази статия ще разгледаме информация за системно травмирани или претърпели инцидент коне .
Около средата на 18 век в Ирландия се ражда Даниел Съливан. Той става известен с работата си със системно травмирани или претърпели инцидент коне, които са обявени за агресивни и неподатливи на обучение. Успехите му били смайващи, но той не разкрива методите си на работа. Хората, наблюдаващи го от страни, виждали само, че той говори с тих глас нещо на коне те. За това го нарекли „шепнещият ”. Съливан не обучава последователи, но неговата работа не е забравена. Делото му вдъхновява американеца Уилис Пауел, който оставя за света книгата “Тахихиподамия- Нови тайни в обучението на коне ” (Tachyhippodamia – the new secret of taming horses) може би първия труд свързан с отношението, наричано днес “natural horsemanship”. В книгата е добавен и материал на третия, живял около средата на 19 век „шепнещ” -Джон Соломон Рейри (John Solomon Rarey.). Той се занимава с рехабилитация на сериозно травмирани, обявени за безнадеждни коне. Живее едва 39 години, но остава забележителна следа за съвременниците си. Описва опита си в книгите “Обучение на диви коне ” и “Пълен курс по обучение на коне ”(The Complete Horse Tamer).
В днешно време най-известни продължители на делото на „шепнещите” са Пат Парели, Монти Робъртс, Александър Невзоров и др.
Natural Horsemanship – философия и практика на работа с коне по начин, съобразен с техните инстинкти, поведение, стадно чувство и лични качества. Комуникация между човек и кон, изграждана на базата на естествените взаимоотношения между самите коне те.
Надявам се тази ипотпал статия за Травмирани или претърпели инцидент коне да ви е от полза.
коне | травмирани | инцидент | шепнещият |
В тази статия ще разгледаме как да съсздадем и изпратим Скайп сърце. Статията е написана от ипотпал .
Напближава денят на влюбените и това неизбежно ще доведе до генерирането на огромен трафик от цел увки и сърца в добре познатата ни програма за комуникации Скайп. В тази статия ще разгледам как създадох за Супер неправилния човек нещо супер уникално.
Цел: Създаване на Скайп сърце което да изпратим в скайп. Тук драги ипотпал читатели не става дума за обикновенното сърце на Скайп, което всички вие познавате :). Тук става въпрос за подредба на 28 броя ипотпал цел увки във формата на сърце, която да изпратите на любимия за вас човек.
Трудности: Подредбата на 28 броя цел увки не е лесна работа особенно когато трябва да рисувате с тях определена форма. Другата трудност е, че Скайп третира широчината на символите и интервалите по малко по-различен начин отколкото текстовият редактор, който ще използвате за създаването на сърце то. Третата трудност е концентрацията да го направите докато мислите за любимия :).
Всички тези трудности ще ви ги спестя като ви дам готовото ипотпал скайп сърце, което сътворих. Досега съм го изпращал само и единствено на един човек, но осъзнах, че той не го заслужава. Поради тази причина реших да го споделя с вас.
Реализация на скайп сърце то от ипотпал :
:* :* :* :*
:* :* :* :*
:* :* :* :*
:* :* :*
:* :*
:* :*
:* :*
:* :*
:* :*
:* :*
:*
Изглежда малко изкривено в ХТМЛ кода на ипотпал страницата, но повярвайте ми чудото става когато го изпратите на Правилният човек в Скайп, тогава сърцето започва да бие с бясна Влюбена сила. Пробвайте и ще се уверите сами.
Надявам се тази ипотпал статия на тема създаване на Скайп сърце да ви е от полза.
сърце | ипотпал | скайп | реализация | трудности | цел |
В тази статия ще разгледаме Рисковете покрити от валутно спестовната осигурителна програма.
Нека погледнем човешкия живот, разделен на три основни периода:
- Първият период е този, в който ние растем, осъзнаваме се и учим. Този период продължава до около 25 години. Тук ние нямаме капитал, нямаме приходи, или ако имаме, то те са минимални.
- Вторият период, е периодът, в който започваме да работим, трупаме капитал и покачваме стандарта си на живот.В този период ни се случват и най-прекрасните неща. Пътувания, сватби, деца, повишения в службата и т.н. Продължителността на вторият период е до 60 - 65 години .
- Третият период, е периодът на свободното време. Продължителността му е индивидуална за всеки.
И като се замислим, кога бихме могли да разчитаме на себе си и да отделяме от нашите средства за да се обезпечим по свой избор и желание, със средства, които желаем и възрадт, която ние определяме? Кое е времето, в което можем да обезпечим и нашите даца, със с редства за образувание, собствен бизнес или жилище? Единственият период, в който бихме могли да се обезпечим, да бъдем финансово независими в периода на свободното време, за да бъде той наистина такъв, иначе би бил просто периода на пенсия, е вторият период, в който ние трупаме капитал и повишаваме стандарта си ежедневно. Това е и периодът, в който трябва да помислим и за децата си.
Но могат ли да ни се случат и непредвидени обстоятелства през това време? Разбира се че могат. И тук валутно спестовната осигурителна програма е помислила как да обезпечи финансово вас, и вашите най-близки хора.
При естествена смърт на клиента, ползващите лица по програмата получават сумата, която клиента е имал намерение да спести и натрупаната до момента допълнителна доходност(лихва).
При смърт от злополука на клиента, ползващите лица получават сумата която клиента е имал намерение да спести в двоен размер(умножена по две) и натрупаната доходност(лихва) до момента.
При трайна инвалидност на клиента до 29%, на клиента му се изплаща съответния процент от сумата която е искал да спести, без да му се приспада от нея. При изтичане на програмата клиента си получава спестената гарантирана сум и допълнителната доходност(лихва), която му се е натрупала за целия период на програмата.
При трайна инвалидност от 30% и повече, на клиента му се изплаща съответния процент от сумата която е искал да спести, без да му се приспада от нея. Освен това застрахователна та компания, към която е сключена програмата, освобождава клиента от годишни вниски до изтичане на валутно спестовната осигурителна програма. При изтичане на програмата клиента си получава спестената гарантирана сума и допълнителната доходност(лихва), която му се е натрупала за целия период на програмата.
Предимството което имате, когато спестявате във застрахователна компания е вашата тотална безплатна защита от непредвидени рискове и гарантираните ви намерения.
Застрахователна част на програмата.
Освен тези безплатни защити, които получава всеки клиент, притежаващ валутно спестовна осигурителна програма, той има право да включи и допълнителни застрахователни покрития. Това вече е допълнителна застраховка живот и е само по желание, не е задължителна. Допълнителните застрахователни рискове са:
- Временна загуба на трудоспособност от злополука – без значение в къщи или в болница. На клиента се изплаща 1% от 10 000 евро или долара на седмица.
- Медицински разходи при злополука и разходи за погребение и репатритане при смърт. Включени са всички видове изследвания и такси за болничен престой. Изплащат се направените разходи до 5% от 10 000 евро или долара през една застрахователна година.
13 броя тежки заболявания. При диагностициране на тежкото заболяване клиента получава 50% от гарантираната сума която иска да спести. Освен това застрахователна та компания го освобождава от годишни вниски до изтичане на валутно спестовната осигурителна програма. При изтичане на програмата клиента си получава спестената гарантирана сума и допълнителната доходност(лихва), която му се е натрупала за целия период на програмата.
- Дневни пари за болничен престой на застрахованото лице при злополука. Изплаща се дневна сума в размер на 0,50% от гарантираната спестовна сума, но не повече от 50 евро или долара за всеки пълен ден болничен престой след третия ден за лечението на последиците от злополука. Обезщетението се изплаща за не повече от 30 дни болничен престой в рамките на една застрахователна година.
- Допълнителна застраховка за хирургическа операция. Застрахователната сума се изплаща при претърпяна хирургическа операция, която е необходима от медицинска гледна точка, в следствие на заболяване или злополука. За всяка извършена хирургическа операция на застрахованото лице се изплаща договорен процент от застрахователна та сума, определен въз основа на списък с хирургически операции, валиден към момента на настъпване на застрахователното събитие.
Надявам се тази ипотпал статия да ви е от полза.
години | клиента | застрахователна | злополука | загуба | Рискове | покрити | от | валутно | спестовната | осигурителна | програма |
В тази статия ще разгледаме Кариерата в застрахователният бизнес
Предлагаме ви една изключителна възможност за реализация и непрекъснато професионално развитие. Перспективна работа в екип. Ако не желаете повече да работите за новата кола на шефа си, за почивката на шефа си, или за децата на шефа си, а за вас самите, тук е вашето място.
Постоянно търсим нови кадри за длъжността финансов консултант. От вас не се изисква опит във финансовата сфера. Ние ви предлагаме текущо и непрекъснато обучение. За да постигнете желаните успехи, трябва да притежавате няколко качества:
1 Добри комуникационни умения.
2 Желание да се учите. Готовност да гледате напред.
3 Желание да заработвате пари.
4 Желание да се съветвате с екипа.
Нашата компания се нуждае от консултанти и ръководители, които постигат успехи, които преследват ангажирано и съзнателно нашите общи цели и поемат отговорността за решенията си.
За да се справят с тези изисквания, ние даваме на нашите консултанти цялата подкрепа, от която се нуждаят. Основополагащ елемент тук е обучението. Философията на програмата за обучение се отличава с непрекъснато обучение в екипа, насочено към практиката и постоянното лично развитие. Многостепенната програма за обучение е съобразена точно с нуждите на консултантите на различните нива на професионално развитие:
1 Базов семинар - първо ниво.
2 Семинар за подпомагане на продажбита в България - второ ниво.
3 Първи ръководен семинар в чужбина - трето ниво – на разноските на холдинга.
4 Втори ръководен семинар в Австрия – четвърто ниво – на разноските на холдинга.
5 Трети ръководен семинар в някои екзотични страни и елитни курорти – пето ниво – на разноските на холдинга.
6 Специален семинар за директори – шесто ниво.
7 Семинар за директор – седмо ниво.
8 Семинар за директор – осмо ниво.
Целта е да бъдат обучени компетентни, ефективно работещи и мотивирани консултанти, за да се гарантира възможно най-високо качество и сериозност на консултациите.
Спазването на строгите критерии за обучение и качество е важен елемент за личния дългосрочен успех на консултантите.
Получавате световен сертификат. Преминаването от една степен в друга не може да стане без задължително модулно обучение. Наред с обучението ви очакват много международни пътувания, поощрителни награди, награди за покрити критерии.
Всеки месец се оганизира тийм билдинг в луксозни хотели на територията на страната.
Защо да изберете нас?
- за да имате допълнителен доход
- за да имате финансова свобода
- за да имате свой бизнес
- да имате повече свободно време
- да работите тогава, когато вие сам определите
- да можете да се развивате като личност
- да помагате на другите
- да се запознавате с нови и нови хора
- за да имате възможност да се оттеглите от професията, която вече ненавиждате
- да оставите нещо след себе си
- за да се пенсионирате при запазен висок стандарт на живот
Така, въоръжени с необходимата компетентност, всяка крачка от професионалното Ви развитие носи както по-големи шансове за успех, така и мотивация за справяне с нови задачи и поемане на отговорности.
Надявам се тази ипотпал статия да ви е от полза.
стандарт | живот | Кариера | в | застрахователният | бизнес |
|
|
